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Questions à poser lors des entretiens juridiques

Que devez-vous demander lors d’une entrevue pour un emploi en droit ?

Entretien d’embauche
L’un des aspects les plus stressants des entretiens d’embauche juridiques pour de nombreux candidats est le redouté: « Avez-vous des questions pour moi? » Moment. De toute évidence, la réponse ne devrait pas être «non». Mais que devez-vous demander?
Quel genre de choses travaillez-vous au cours d’une journée typique ?
C’est une excellente question pour quelqu’un de votre niveau ou légèrement supérieur. (Probablement pas la meilleure question à poser à un partenaire senior ou à la tête d’une organisation d’intérêt public!) Mais, pour quelqu’un proche de votre niveau, cela vous donne une idée du type de travail que vous feriez probablement, afin que vous puissiez personnaliser vos réponses pour préciser que vous pouvez gérer ce type de travail (et donc vous pouvez comprendre si ce travail convient à vos compétences et intérêts).

Un autre avantage est que cette question est facile à répondre à l’intervieweur, donc ils n’ont pas à travailler trop dur!

Sur quel type de cas / offres / projets travaillez-vous actuellement?
Tout avocat avec lequel vous vous entretenez doit être disposé et capable de parler (en général) des cas, offres ou projets sur lesquels il travaille comme le projet conseil juridique immobilier . Lorsque vous manquez de choses à discuter, c’est une grande question car vous pouvez suivre et demander plus de détails pour tuer le temps. « Oh, vous êtes en litige en matière de brevets. Comment vous êtes-vous intéressé à ce domaine du droit? Avez-vous une formation technique? »

Quel genre de personne est susceptible de le faire?
C’est une question que vous pouvez poser à presque n’importe   et qui vous fait ressembler à un candidat consciencieux. Vous pouvez également l’exprimer (lorsque vous parlez à un intervieweur de niveau supérieur) comme: «Quelles compétences et caractéristiques recherchez-vous dans une nouvelle embauche? Très probablement, vous aurez des banalités en réponse, mais j’espère qu’ils vous associent inconsciemment aux traits souhaités!

Comment le travail est-il attribué?
Il s’agit d’un sujet généralement sûr (tant que vous ne virerez pas « je dois m’assurer que le type de travail X m’a été attribué pour envisager de travailler ici »). En tant qu’argument général, demander comment le poste est attribué peut fournir des informations sur la culture de l’organisation, le degré d’autonomie que vous exerceriez dans votre carrière, etc.

Comment aimez-vous travailler ici?
Encore une fois, pas une question pour le leader de l’organisation, mais une bonne question pour les personnes de votre niveau. Demandez-le légèrement et ne soyez pas surpris si vous obtenez une réponse fade, mais parfois vous serez surpris! J’ai eu plus d’une entrevue pour des postes d’adhésion d’été où le partenaire a répondu: «Je ne sais pas». Et, dans certains cas, cela s’est aussi mal passé qu’ils détestaient leur travail! Des informations utiles, même si vous devez toujours évaluer dans quelle mesure elles s’appliquent à votre situation.

Questions à éviter en demandant un intervieweur
Combien d’argent vais-je gagner? Si vous n’êtes pas sûr du salaire, demandez après avoir reçu l’offre.
Combien d’heures me sera-t-il demandé de travailler? Encore une fois, une question parfaitement valable, mais à poser après l’offre si vous vous inquiétez.
Quel genre d’avantages offrez-vous? Oui, demandez après l’offre.
J’ai entendu de mauvaises choses à propos de X … Pouvez-vous répondre à ces préoccupations? De nombreuses rumeurs circulent sur les employeurs légaux, et certaines sont même exactes. Si vous avez des doutes, contactez-les. Les amener dans la phase d’entrevue initiale met tout le monde sur la défensive et suggère que vos compétences sociales et votre jugement peuvent faire défaut.
En règle générale, vous souhaitez servir des questions de softball à vos enquêteurs. Faites-les parler d’eux-mêmes et de leur travail, et tout le monde sera heureux.